Empreendedora do ano eleita pelo Booking.com fala sobre blockchain e mulheres na tecnologia

O Booking.com selecionou Seema Johnson, cofundadora e COO da Nuggets, plataforma de pagamentos e ID baseada em blockchain, como Empreendedora do Ano no Technology Playmaker Awards da empresa em 9 de abril.

O Playmaker Awards foi lançado pela empresa global de viagens em 2017 para reconhecer as conquistas das mulheres no setor da tecnologia.

O Cointelegraph conversou com Johnson para discutir seu trabalho na Nuggets, o que o prêmio significa para ela e a representação das mulheres na blockchain.

Seema Johnson nomeada empresária do ano

Johnson expressou orgulho em ter recebido o prêmio do Booking.com, afirmando que isso significa reconhecimento pelo trabalho duro, coragem e determinação que ela colocou em seus esforços ao longo dos anos.

O painel de juízes do prêmio, que incluía representantes do Facebook, Microsoft, Skyscanner e Booking.com, descreveu a Nuggets como uma impressionante “aplicação inovadora da blockchain e biometria para transformar a segurança online”.

“Estou particularmente orgulhoso porque esses prêmios comemoram as contribuições excepcionais que mulheres de todo o mundo estão fazendo para a indústria de tecnologia”, afirmou Seema.

Nuggets lança novo produto em sandbox regulatório

Como COO da Nuggets, Seema dirige e gerencia o funcionamento operacional e a comercialização dos negócios, além de liderar as iniciativas de captação de recursos da empresa. Johnson afirma que atualmente está desenvolvendo a estratégia de entrada no mercado para o novo produto “Secure Document Storage” da Nuggets.

“Este produto cria um repositório de dados pessoais e de pagamento, armazenando-o com segurança por meio da blockchain – e é de propriedade e controlado pelo usuário final”, afirma ela, acrescentando que os dados podem ser usados para acessar serviços financeiros.”

No momento, o armazenamento seguro de documentos da Nuggets está sendo testado em uma caixa de proteção (sandbox) regulatória sob a Autoridade de Conduta Financeira do Reino Unido.

Ainda é necessário trabalhar para equilibrar os gêneros

Johnson criou uma equipe de gerenciamento com uma COO, CRO e CMO do sexo feminino – apresentando os talentos das mulheres na indústria de tecnologia blockchain.

Sobre a questão da representação feminina nos setores de blockchain e tecnologia, Seema afirmou que “há um momento definido, mas levará algum tempo para ver um campo de jogo mais equilibrado em tecnologia”, acrescentando:

“Precisamos de mais líderes e modelos femininos, não apenas na blockchain, mas também na indústria de tecnologia em geral. Precisamos elevar seu perfil, inspirar meninas e mulheres jovens a buscar assuntos sobre STEM como trampolim para essas indústrias. Precisamos do maior número possível de mulheres interessadas neste setor.”

“Adoraria ver mais dinheiro de capital de risco acessível a mulheres que lideram grandes projetos, para que mais startups voltadas para mulheres possam ter sucesso”, acrescenta ela.

Sub-representação feminina significativa no nível gerencial

Seema afirma que “a questão da sub-representação não está exclusivamente no nível executivo, ela começa mais abaixo na escada corporativa”.

“O problema não é conseguir mais mulheres em cargos de nível executivo, mas colocar mais mulheres em cargos gerenciais – o que é crucial se quisermos expandir o pool disponível de mulheres em cada nível de autoridade”, afirma Johnson.

“Apelidado de” efeito de degrau quebrado “- um número desproporcionalmente baixo de mulheres ocupando funções gerenciais significa que há poucas mulheres a promover quando as funções executivas se tornam disponíveis. O progresso alcançado em relação à equidade nos níveis gerenciais inevitavelmente levará a uma melhoria no número de mulheres em cargos de nível executivo em vários setores.”

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